Droit du travail – Défense des salariés

 Défense des salariés

Consultation et évaluation, assistance dans les négociations et représentation devant toutes les juridictions.

Je ferai tout mon possible pour vous fournir une réponse orale ou écrite le plus rapidement possible, que se soit au moment de votre embauche, tout au long de votre carrière, ou en cas de rupture.

Défense des salariés

Se faire accompagner dans le choix d’une nouvelle orientation professionnelle

Préserver ses droits en cas de maladie ou accident du travail

Etre représenter devant les administrations et les compagnies d’assurances

Réussir sa fin de carrière

Faire face à la dégradation de ses conditions de travail

Faire face à la rupture du contrat de travail
[…]

 

Se faire accompagner dans le choix d’une nouvelle orientation professionnelle

  • Choix du statut : salariat, portage, entreprenariat, formation
  • Analyse des propositions d’embauche et des clauses du contrat qui pourraient limiter la future activité (exclusivité, non concurrence, loyauté renforcée)
  • Calcul du coût et choix du régime social
  • Quand et dans quelles conditions se préparer à un départ à la retraite

Faire face à la dégradation de ses conditions de travail

  • Bilan factuel de la situation vécue pour une prise de recul indispensable et mise en œuvre des actions urgentes
  • Entretiens téléphoniques et au cabinet illimités
  • Prise en main des échanges avec la direction
  • Définition d’un calendrier vers la résolution du litige

Faire face à la rupture du contrat de travail

  • Négociation amiable (rupture conventionnelle, transaction)
  • Accompagnement dans le choix d’une saisine ou non du Conseil de prud’hommes (coût, chances de succès, gain espéré)
  • Saisine du Conseil de prud’hommes, représentation en justice

Réussir sa fin de carrière

  • Anticiper le départ à la retraite
  • Envisager le cumul d’activités sous un autre statut
  • Calcul des indemnités

Préserver ses droits en cas de maladie ou accident du travail

  • S’assurer du maintien de salaires
  • Préparer son retour au poste après un avis d’aptitude avec réserves
  • Contester une discrimination
  • Faire un bilan médical avec les différents intervenants (médecin du travail, médecin conseil, médecin traitant, médecin spécialiste)
  • Etudier l’opportunité d’une procédure de reconnaissance d’une maladie professionnelle, accident du travail et faite inexcusable
  • Représentation en justice : saisine du tribunal des affaires de sécurité sociale, conseil de prud’hommes

Etre représenter devant les administrations et les compagnies d’assurances

  • Faire face aux démarches administratives et aide à la constitution des dossiers pour le calcul des droits au chômage, à la retraite, aux indemnités journalières etc..
  • Etre l’interlocuteur en cas de perte de droits au chômage, aides sociales etc…
  • Faire face à un refus de prise en charge par les compagnies d’assurance (prévoyance, invalidité, crédit immobilier etc…)