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COVID 19 ET RECONVERSION DES SALARIES

Après la crise, comment le salarié peut-il se reconvertir en toute sécurité ?

Pendant cette période de confinement, des idées ont ressurgi, des projets ont émergé mais toujours avec les mêmes craintes : Comment les mettre à exécution sans tout perdre ?

Plusieurs solutions juridiques sont à votre disposition pour vous permettre de sauter le pas en assurant vos arrières.

Si vous ne parvenez pas à obtenir la rupture conventionnelle de votre contrat de travail : deux cas de démissions vous donnent droit au chômage ; (à lire : « https://www.harmoniajuris.com/covid-19-et-reconversion-des-salaries-i-la-reconversion-des-salaries-et-la-rupture-du-contrat-de-travail-deux-cas-de-demissions-legitimes/ »)

Si vous souhaitez continuer à percevoir votre salaire pendant votre reconversion : le cumul d’activités ou la formation continue. (à lire : « https://www.harmoniajuris.com/covid-19-et-reconversion-des-salaries-ii-la-reconversion-des-salaries-pendant-lexecution-du-contrat-le-cumul-dactivites-et-la-formation-continue/»)

Si vous ne voulez pas quitter définitivement votre emploi et y revenir : deux types de congés sont possibles. (à lire : « https://www.harmoniajuris.com/covid-19-et-reconversion-des-salaries-iii-la-reconversion-des-salaries-et-la-suspension-du-contrat-de-travail-les-conges-sabbatique-et-sans-solde/

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