ABOUT THIS PROJECT
Nous exerçons principalement à Sophia Antipolis, Cannes, Antibes, Nice, Grasse et toutes les Alpes Maritimes (06). Un conseil et une assistance en droit des employeurs, des ateliers pratiques sur mesure ainsi qu’une représentation devant toutes les juridictions.
Je vous assiste dans la gestion des Ressources Humaines pour faire valoir le droit des employeurs. Comment ? Tout d’abord en rédigeant les contrats de travail spécifiques tenant compte des évolutions législatives et conventionnelles. En fonction des perspectives de votre entreprise j’adapte votre masse salariale. Face à des intérêts divergents des mesures sont mises en place avec de les faire converger.
Mes conseils stratégiques et juridiques sont réalistes et destinés à défendre les intérêts du dirigeant et de son entreprise dans le cadre du droit des employeurs.
Au coeur de l’entreprise, un avocat pour vous conseiller
- Rédaction de l’annonce pertinente et adaptée à la taille de l’entreprise.
- Choix du profil et alertes sur les points sensibles.
- Rédaction de la fiche de poste personnalisée à l’entreprise.
- Préparation de l’entretien d’embauche pour apprécier le potentiel du candidat.
- Choix des outils incitatifs (rémunération, avantages, perspectives).
- Analyse de la convention collective.
- Rédaction des clauses du contrat de travail pour leur donner une valeur en cas de procédure judiciaire.
- Suivi de l’exécution de la période d’essai et point d’étape pour une embauche définitive. Faire en sorte de bien cibler les compétences mais aussi le potentiel approprié à l’entreprise dans le but de réaliser des économies d’embauches successives. Cela se traduit par une économie du coût des formalités, des soldes de tout compte ainsi que de la désorganisation.
- Préparation des entretiens annuels d’évaluation, sur la charge de travail et professionnels.
- Evolution des objectifs fixés et des attentes du poste.
- Utilisation du budget de formation.
- Faire évoluer le contrat de travail de manière consensuelle.
- Mobilité fonctionnelle et géographique.
- Rédaction d’avenants temporaires.
- Suivi de la durée du travail.
- Mise en place d’outils internes simples et gratuits pour prévenir les dérives et motiver les salariés. Encadrer les mutations permet d’éviter le coût des ruptures et des pertes de marchés.
- Accompagnement dans le choix de la sanction et analyse du règlement intérieur obligatoire dans les entreprises de plus de 20 salariés.
- Préparation de l’entretien préalable.
- Calcul du risque.
- Choix du motif qu’il soit économique, disciplinaire, insuffisance ou alors pour inaptitude.
- Négociation ou représentation devant le Conseil de Prud’hommes. Également la Cour d’appel et Tribunal des Affaires de sécurité sociale = l’économie réalisée sur le montant des indemnités versées.
- Réagir face à une baisse de chiffre d’affaires et faire intervenir vos partenaires (expert-comptable et banquier).
- Organiser le transfert des salariés en cas de rachat/vente de l’entreprise et actions en cas de refus du repreneur.
- Modifier les contrats en cas de réorganisation fonctionnelle.
- Organiser la mobilité géographique des salariés.
- Calcul du coût des changements.
- Déterminer la convention collective applicable en cas de création d’activités
- L’information et la consultation du CSE et des salariés. Cela passe par la rédaction d’un plan d’actions et le chiffrer permet de faire face aux charges et de dégager des capacités d’investissement
- Faire face à une situation de harcèlement moral ou sexuel.
- Gérer l’arrêt maladie d’un collaborateur.
- Réagir face à la maladie du dirigeant.
- Agir face à un conflit entre salariés afin d’éviter un contentieux pénal et prud’homal.
- L’étude des contrats et des postes.
- Les plans de rémunérations et des autres avantages.
- Analyse de la conformité du document unique, règlement intérieur.
- La détection des situations à risques.
- La vérification de la régularité de la mise en place des représentants du personnel.
- La pertinence de la convention collective. Cette analyse permet la réalisation d’économies (taux accident du travail, avantages non contractuels, etc.).
- Pour en savoir plus : Définition Audit Social
- La rédaction des mises en demeure.
- La procédure contentieuse en cas d’inexécution des prestations et non règlement du prix.
- La gestion des conflits d’associés.
- La procédure contentieuse de dissolution et liquidation des sociétés.
- L’assistance dans le cadre d’une procédure de redressement, la liquidation et de reprise d’entreprise en difficulté ainsi que l’étude des dossiers de reprise.
“J’ai découvert le Cabinet Harmonia Juris par l’intermédiaire d’Emilie VOIRON associée du Cabinet, en 2015. Depuis, Maître VOIRON est devenue mon avocate en droit social. Ce que j’apprécie particulièrement c’est la disponibilité de mon conseil. Son pragmatisme et sa capacité à m’orienter tout droit sur les bonnes options. Grâce à l’écoute active à laquelle j’ai eu droit, mes dossiers se sont toujours terminés de manière favorable pour mon entreprise. J’ai eu recours aux services de Maître VOIRON pour la rédaction de contrats de travail, de fiches de poste, de ruptures conventionnelles, de point sur les obligations de l’employeur …. Je recommande vivement, les services de Maître VOIRON ! en plus de cela le cabinet est situé en plein cœur de Sophia et vous accueille dans une ambiance tout à fait apaisante, ce qui contribue aussi à une bonne communication. Je suis une cliente très satisfaite. “
“Ce que j’attends d’un(e) avocat(e) : compétence, réactivité et efficacité Ce que m’apporte Me Voiron : compétence, réactivité et efficacité Que la problématique à traiter soit « simple » ou plus complexe, Me. Voiron a toujours su m’apporter des solutions appropriées.”
“Un cabinet proche de ses clients avec des spécialités complémentaires et un accompagnement au quotidien dans tous les domaines nécessaires. De très bons conseils personnalisés, je suis ravi d'avoir une nouvelle image de votre profession. Merci d'avoir été là, à mes côtés et à l'écoute.”
